私はもともと料理や食べ物に興味があり、業界はGMSかSM、その2つに絞り就職活動をしておりました。その業界の中で私が通勤のしやすさや休日の多さを会社を選ぶうえで重視しており、仕事と休日のワークライフバランスをとれる企業を探しておりました。
私自身、学生時代運動部に所属しており、体力や目標に向かってコツコツ努力することは、私の長所であり、活かしたいと考えておりました。

私が決めた理由といたしましては、まずほかの競合他社と当社を比較したときに、休日が多かったこと、通勤が一都三県で家から出勤しやすい印象を受けたからです。また研修が3年次まであり、教育環境が整っていると知ったので、当社を選びました。

私は現在惣菜マネジャーの役割を任されており、主にお客さまに私たちが作った惣菜を提供し、地域の食生活を支えることが仕事と考えています。
また惣菜を作って販売するだけではなく、自分の部下であるパートさんや後輩社員の働きやすい環境づくりや満足度を向上させることも私の仕事と認識しており、より良く改善できるように、普段からコミュニケーションをとるように心がけて業務を行っています。

やりがいを感じるのは、自分自身で考え、工夫しながら売り込んだ売場の商品が、多くのお客さまに手に取って購入していただけたときです。さらに、後日「美味しかった」「また買いたい」といった声を直接いただけたり、売上や利益といった数値として結果が表れたりすると、自分の取り組みが形になった実感が湧き、大きな達成感につながります。日々試行錯誤を重ねた分だけ成果が返ってくる点に、この仕事ならではのやりがいを感じています。

教育制度については、部門ごとにフォローアップ研修が用意されているほか、3年次まで段階的な研修があり、非常に手厚い印象があります。マネジャーになった後も新任マネジャー研修やマネジャー実務研修もありました。業務を振り返りながら着実に学べる仕組みが整っているため、未経験からでも安心して成長していける環境だと感じています。

大学時代の専攻はコミュニティ心理学です。就職活動の軸は食品・インフラ系でしたが、興味のあったエンタメ・自動車・銀行なども幅広くインターンシップ・選考に参加していました。特に重視していたポイントは①働いている人・選考参加者の雰囲気、②食品に関われるかです。身に着けたいと思ったスキルは、商売の基礎となるデータ分析能力・接客スキルです。

入社理由は、幼少期からほぼ毎日通っていた近所のスーパーで愛着があり、食品に関われると思ったからです。決定打になったのはインターンシップや選考会で一緒になる参加者・マルエツ社員の方の雰囲気とあっていると感じた為です。特に、コロナ禍ですべてオンラインの実施にもかかわらず、最終面接前に採用担当の方から「いいなと思った点」をボードで伝えてもらったときに、対面でもちゃんと人を見てくれる会社なんだろうなと思いました。

ポイント施策の案件管理やSNS関連、サイネージ管理やアプリ問い合わせなど幅広く業務を実施しています。（新キャラクター活用のアイデア出しもちょこっとお手伝いしています・・）例えばポイント施策の案件管理は、野菜とドレッシングをセットで買うとポイントがもらえるといった内容のクロスMD企画が⽉ごとでいくつあるのかをまとめて管理しています。そこから取引先様や社内とやり取りを行って、企画が実施できるようにしています。
その他は、店舗で動画が流れるサイネージの内容管理やサイネージに映すチラシのスケジュール表を組んだりしています。

今の仕事のやりがいは、マルエツの知名度や看板のおかげで色んな食品やメーカー様、お取引先様と関わりながら仕事ができる点です。新しい商品の情報やキャンペーン施策の相談など、世の中にでるまでの裏側をほんの少しでも知ることができるのはこの仕事ならではで、細かな事務業務や確認は大変ですがとっても楽しいです。

福利厚生と教育制度は非常に充実していると思います。基本的な有給休暇・バースデイ休暇のほか介護・育児休暇は揃っており、最近は男性社員の育休取得も推進しています。企業年金も取り扱いがあり、私は自分で銘柄を選んで運用をしています。自分の貯蓄だけだと心配なので、給与の一部から運用にかけられる制度を利用できるのはとてもありがたいです。
教育制度は、定期的な集合研修があるので、店舗配属後に放っておかれて技術やスキルが育たないことはないと思います。

学生時代は学部・学科ともに国際コミュニケーションというものを専攻し、特に国際という分野で培った世界的な事情や課題発見力を強みとして就職活動に臨みました。就活の軸は「自分の専門性を活かしつつ、新しい価値を生み出せる環境で働くこと」です。そのため、志望業界は小売り業界を中心に、成長機会が多いと思い企業を選びました。専攻で身につけた世界事情や日本との関係性を扱うスキルを活かしつつ、ビジネス全体を俯瞰する力やコミュニケーション力をさらに伸ばしたいと考えていました。この軸を意識したことで、自分の強みと目指す姿の一致を確かめながら企業選びができました。

マルエツに入社を決めた理由は、地域密着型のスーパーとして「日々の暮らしに最も近い場所」で価値を創り出せる点に強く惹かれたからです。就活を振り返ると、私はお客さまの声が直接届き、自分の工夫が店舗運営や売場づくりに反映される環境を重視していました。説明会や店舗見学を通して、社員の方々が地域のお客さまのために主体的に挑戦している姿に魅力を感じ、自分もその一員として成長したいと思いました。特に、若手でも裁量を持ち、現場で実践的なスキルを磨ける点が決定打となり、マルエツで働く未来を明確にイメージできたことが入社の後押しとなりました。

現在マルエツでは、日配加食部門の３番手として売場づくりと在庫管理を中心に業務を行っています。お客さまが手に取りやすい売場配置を考え、季節や曜日ごとの需要を踏まえて発注量を調整することが主な役割です。また、売上データの確認や商品の動向を踏まえて、どの商品を目立たせるか、どのように陳列すれば購入につながるかを日々試行錯誤しています。加えて、パート・アルバイトの方々とのコミュニケーションも重要で、業務の分担や効率化のための指示出しも担当しています。お客さまの反応がすぐに返ってくる環境で、改善を繰り返しながら店舗全体に貢献できる点にやりがいを感じています。

マルエツでの仕事のやりがいは、「自分の工夫がお客さまの購買に直結する実感」が得られる点です。例えば、季節商品の売場や新商品を陳列し販売すると、お客さまが手に取ってくださり、その姿を直接見られたことは大きな喜びでした。競合他社と比べ、マルエツは地域のお客さまとの距離が近く、現場に裁量が委ねられているため、自分の提案や改善がすぐに反映されやすい環境があります。その分、成果も課題も肌で感じられ、毎日の業務が学びにつながる点が魅力です。お客さまの生活に寄り添いながら、現場発で価値を生み出せるところに、マルエツならではの面白さを感じています。

マルエツは教育制度・福利厚生の両面が充実しており、安心して成長できる環境が整っています。教育面では、部門ごとの専門知識を学べる研修などが体系的に用意されており、現場での実務と組み合わせて着実にスキルアップできます。特に、先輩社員が日常業務を通して丁寧にサポートしてくれるOJTは、自分の成長を実感しやすい制度です。福利厚生では、休日・休暇制度が充実しており、従業員割引・買物優遇される従業員用のカードもあるため、働きながら生活面の負担を軽減できる点が魅力です。また、シフト調整の柔軟さや各種手当など、現場で働く社員への配慮も整っており、長く働き続けられる環境だと感じています。

商品開発がしたくて、SMを中心に見ていました。重視していたポイントは、通勤のしやすさ（異動があっても家から90分以内であること、近くに店舗が多かったこと等）、雰囲気のよさ。活かしたいスキルは、管理栄養士の資格です。身に付けたかったスキルは、料理や食材に対する知識や知見を増やすことです。

商品開発に携わりたいという想いから、食品スーパーマーケットを中心に就職先を検討していました。中でも重視していたのは、異動があっても自宅から90分以内で通勤できることや、生活圏内に店舗が多いことなど、通勤のしやすさです。また、実際に働く人たちの雰囲気のよさも大切なポイントでした。活かしたいスキルとしては管理栄養士の資格があり、仕事を通じて料理や食材に関する知識や知見をさらに深めていきたいと考えていました。

商品開発においては、試作や商品プレゼンテーション、マーケティングリサーチなどを担当しています。また、欠品を防ぐためにお取引先様と調整を行う在庫管理や、売上・利益といった実績管理も重要な業務のひとつです。そのほか、店舗への商品案内や部内の動きを共有するためのミーティングにも参加しています。
これらの業務を進めるうえで大切にしているポイントは「共有」です。多くの人が関わる仕事だからこそ、情報共有が不十分だとミスが生じる可能性があります。場合によっては重大な事故につながることもあるため、誰に・何を・どのように伝えるかを常に意識しながら業務に取り組んでいます。

商品が売れたとき。店舗やお客さまから商品を褒められる時。自分が開発したなかで、半年かけた商品があります。こんなの売れるの？いつまで試作してるの？と言われる中、いざ販売するとヒット商品となりました。自分がずっと売りたいと思っていた商品であるため、売れたときはとても嬉しかったです。また、自分のなかに軸があることで、お取引先様も巻き込んでより良い商品をつくることができたと思っています。

教育制度はしっかり整っていると感じています。特に新入社員の頃は定期的に研修があり、仕事の基礎を一から丁寧に学ぶことができました。また、研修は普段なかなか会えない同期と顔を合わせられる貴重な機会でもあり、心強さを感じられた点も印象に残っています。
福利厚生の面では、マルエツカードを利用すると買い物が毎回10％引きになるため、日常的に活用しています。年間休日も120日あり、しっかり休みを取りながら無理なく仕事に向き合える環境だと感じています。