入社後、(株)日本流通未来教育センターにて、新入社員全体研修としてオリエンテーションを行い、ビジネスマナーやスーパーマーケットの基礎知識を学びます。
その後、各所属別に実技や座学の研修を行います。店舗の配属後も、所属別研修やレジ研修を実施。
各店舗でのOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)を中心に、集合研修(商品知識・加工技術・販売計画)や全体研修(予算管理・利益管理・人事労務等の専門知識)など、さまざまなカリキュラムが用意されています。
マルエツでは、
一人ひとりの人財の成長を支援していくため、
入社1年目の新入社員に向けた研修と、
各職位に応じたさまざまな教育制度を設けています。
新入社員研修
職位別教育制度
マルエツでは職位別に研修のプログラムが用意されており、新入社員から一般まではマネジャーの代行業務ができるよう、実務に直結したテクニカルスキルを学びます。上級の職位にステップアップした後は、新任のマネジャー・店長代行・店長・課長など、それぞれの実務を遂行するための研修が用意されています。
自己啓発のために「eラーニング講座」を全社員に向けて提供しています。eラーニング講座では、マーケティング、リーダーシップなどの知識を身につけることができます。