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女性活躍推進法に基づく当社の取り組み

2016年4月1日に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、女性の活躍推進に関する取り組み状況等が【優良な企業】として、厚生労働大臣の認定を受け、女性活躍推進法認定「えるぼし」の2段階目を取得しました。

評価項目は以下の通りです

マルエツ店舗外観
  • (1)採用 ★
    (採用時に男女の競争倍率が同等である)
  • (2)継続就業
    (女性の勤続年数が男性に比べて短くない)
  • (3)労働時間等の働き方 ★
    (全ての雇用管理区分で、月ごとの平均時間外労働が45時間未満である)
  • (4)管理職比率 ★
    (昇進した男女の割合が基準値以上である)
  • (5)多様なキャリアコース ★
    (女性の非正社員から正社員への転換などキャリアコース実績が2項目以上である)

当社では上記★印の4つの基準を満たし「えるぼし」の2段階目を取得しました。

当社の取り組み

  • ・2016年3月1日に「女性活躍推進室」を発足。
  • ・『女性がさらに活躍し働きやすい企業』となることを目標に掲げ、「意識改革」「環境整備」「広報」の3つの大きな柱のもと各種施策を推進してまいりました。
  • ・次世代管理職を対象に意欲の醸成や動機づけを目的とした「きらめき未来セミナー」の開催や、子育て世代を対象に子育てに対する新たな気づきや発見の機会とする「ライフプランセミナー」等、各種セミナーを開催し意識の醸成を行っています。
  • ・女性管理職の積極的な登用に取り組んでまいりました。
  • ・人事制度を取りまとめた「きらめきライフプランブック」等を発行・配布し、従業員一人ひとりが、人事制度を活用しながら「わたしらしく」働き続けられる職場環境を整備しています。

今後も女性がより一層活躍しつづけ、働きやすく笑顔と活気あふれる職場づくりを積極的に推進してまいります。

厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース企業情報(詳細画面)」
株式会社マルエツのデータ
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3759